1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年我国企业职工的养老保险制度是什么

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度旨在保障职工退休后的基本生活，通过企业和国家的共同努力，为职工提供稳定的养老保障。该制度规定，用人单位需按职工工资的一定比例缴纳养老保险费，职工个人也需承担部分费用。这一制度的实施，有效地解决了职工退休后的后顾之忧，促进了社会稳定和经济发展。然而，随着时代的变迁和社会的发展，这一制度逐渐暴露出不足之处，如覆盖面不够广泛、保障水平有限等。因此，我国不断对其进行改革和完善，以更好地满足人民群众的养老保障需求。

1958年我国企业职工的养老保险制度是什么

1958年我国企业职工的养老保险制度是建立在“劳动保险”基础之上的。这一制度的主要内容包括：

1. 企业职工退休制度：建立了企业职工退休制度，规定企业职工因年老、疾病或因工残废完全丧失劳动能力，可以享受退休待遇。

2. 养老保险基金制度：初步建立了养老保险基金制度，由企业和职工共同缴纳养老保险费，形成养老基金，用于支付退休职工的养老金。

3. 养老服务制度：鼓励和组织退休职工参加各种形式的养老活动，如兴办托老所、组织老年文艺活动等，以解决他们的生活问题。

4. 劳动保护制度：在“三大改造”过程中，对老弱病残职工采取了包下来的办法，让他们参加集体劳动，对他们给予适当的照顾和关怀。

5. 工资制度改革：在“三大改造”中，进行了工资制度改革，将工资分为基本工资、职务工资、津贴和奖金，并逐步推行货币化，使职工的收入与劳动贡献更紧密地联系起来。

此外，1958年还颁布了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，进一步明确了企业职工退休、退职的条件和待遇标准。

总的来说，1958年的养老保险制度在一定程度上保障了企业职工的基本生活，促进了社会稳定和经济发展。然而，随着经济的发展和社会的进步，这一制度逐渐暴露出不足之处，需要进行改革和完善。

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始建立并实施企业职工的养老保险制度。这一制度是在社会主义改造和建设的背景下推出的，目的是为了解决国有企业职工退休养老的问题，保障他们的基本生活需要。

在1958年实施的养老保险制度中，主要的特点有：

1. 单位负责养老：养老保险费用完全由企业承担，职工个人不承担任何费用。这意味着，职工的养老金水平主要取决于其所在企业的经济状况。

2. 固定退休金制度：职工在退休后，可以根据其工龄、工资等因素获得固定的退休金。这种退休金的数额相对稳定，能够保障退休职工的基本生活。

3. 实行“一刀切”政策：在养老保险制度的实施过程中，采取了“一刀切”的政策，即不论企业规模大小、经济效益好坏，所有企业的职工都按照统一的标准享受养老保险待遇。

4. 简单的计算方法：在计算退休金时，采用了简单的计算方法，如按工资比例等。这种方法虽然简便易行，但也限制了退休金水平的提高。

然而，随着经济的发展和社会的进步，1958年的养老保险制度逐渐暴露出一些问题，如保障水平低、不公平等。因此，在后续的年份里，中国政府对养老保险制度进行了多次改革和完善，逐步提高了保障水平和公平性。

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